| 发布日期：2026-07-13 13:30 点击次数：144 |
7月1日，韩国雇佣劳动部断然否认了网上流传的有关政府已向三星电子和SK海力士发出正式信函，要求其取消现有绩效奖金协议，以推行“半导体超额利润分享制度”的说法。
雇佣劳动部称此为“虚假信息”，并警告将严厉打击恶意散布此类谣言的行为。
当天，雇佣劳动部发表声明称：“目前网上流传的有关‘半导体超额利润分享制度’和‘取消绩效奖金协议’的帖子完全没有根据，内容与事实不符。”
近日，一些匿名上班族网络社区流传着“政府已向三星电子和SK海力士发出正式信函，要求其全面审查现有绩效奖金协议，并将于明年起根据政府主导的超额利润分享政策，制定和实施新的薪酬分配方案”的说法。
雇佣劳动部澄清，政府并未发出此类正式信函。
劳动部表示：“未来，我们将对恶意散布此类虚假信息的行为采取强硬措施，包括向调查机构举报。”此外，本月计划举办一场论坛，讨论半导体利润分配等议题。据悉，具体议程和时间安排正在协调中。
与此同时，据业内人士透露，预计三星电子和SK海力士明年将筹集超过53万亿韩元的房地产资金，其中包括根据今年盈利发放的绩效奖金以及向非自有住房员工提供的内部贷款。
这一预测基于两家公司绩效奖金带来的流动资金将超过23万亿韩元，而内部贷款带来的流动资金可能超过30万亿韩元。
以三星电子为例，该公司在今年的劳资谈判中同意将年度营业利润的10.5%作为半导体部门的特别管理绩效奖金发放。鉴于近期市场对三星电子年度营业利润的普遍预期（平均预测）约为360万亿韩元，预计奖金总额将达到37.8万亿韩元。
扣除约40%的所得税后，预计实际到手金额约为22.7万亿韩元。考虑到这些绩效奖金计划以库存股的形式发放，且第一年只能出售三分之一，预计明年可供变现的特别管理绩效奖金约为7.6万亿韩元。
此外，作为近期劳资协议的一部分，三星电子还推出了一项内部贷款计划，为员工提供最高5亿韩元的住房贷款，年利率为1.5%。
假设首尔都市圈平均无房家庭比例为45%，那么三星电子约有12.8万名员工，这意味着约有5.8万人每人可获得高达5亿韩元的贷款。如此一来，贷款总额将达到29万亿韩元。
据悉，三星电子并未为内部贷款系统设定单独的总额上限。
因此，将三星电子的绩效奖金和内部贷款加在一起，可以得出结论：到明年，可能有36.6万亿韩元的资金将用于房地产投资。
SK海力士决定将年度营业利润的10%作为绩效奖金发放。根据韩联社Infomax过去三个月汇总的关于今年约260万亿韩元的普遍预期营业利润，预计绩效奖金总额将达到26万亿韩元。
由于这是以全额现金支付为前提，扣除约40%的所得税后，预计实际到手的净额为15.6万亿韩元。
此外，SK海力士还运营着一项内部贷款系统，为购房者提供最高1亿韩元的贷款，年利率为1.5%。
计算结果显示，在首尔都市圈的34,000名员工中，平均无房家庭比例为45%。假设40%的员工每人贷款1亿韩元（不包括公司内部已婚夫妇，因为他们不符合重复贷款的条件），则可产生约1.4万亿韩元的待购房地产投资资金。
在这种情况下，SK海力士明年可通过绩效奖金和内部贷款的组合方式获得17万亿韩元的房地产投资能力。
因此，预计两家公司的待购房地产资金总额可能高达53.6万亿韩元。
如果将两家公司员工持有的现有库存股也考虑在内，待购资金的数额可能会进一步增加。
据报道，考虑到近期股价上涨，相当一部分员工持有价值数亿韩元的库存股。
尤其令人担忧的是，高达30万亿韩元的内部贷款流动性——甚至超过了这两家公司超过23万亿韩元的绩效奖金所产生的流动性——可能会进一步加剧市场扭曲，因为这部分资金处于政府贷款监管的盲区。这些作为员工福利提供的内部贷款可以豁免于诸如偿债率（DSR）等监管规定，而偿债率是金融行业贷款限额的标准。
因此，由于这些大型企业的员工可能会进行“孤注一掷”的投资——即竭尽全力筹集每一分钱——不仅动用绩效奖金和内部贷款，还采取抵押贷款等其他措施，预计对市场的影响将进一步扩大。
分析表明，受近期半导体产业繁荣推动，水原、东滩和平泽等大都市“半导体产业区”房价的垂直飙升，受到人们对闲置资金的预期影响。
尽管政府正在讨论将这些地区划为土地交易许可区等监管措施，但企业内部贷款在很大程度上不受此类法规的影响。
尽管政府坚持认为干预企业内部福利制度不妥，但人们越来越担心这些内部贷款与金融监管机构的贷款监管立场不符。一位业内人士表示：“在市场贷款监管严格的情况下，如果半导体公司的高管和员工能够获得数亿韩元的绩效奖金和规避监管的贷款，对市场的影响将会更大。”
